En la actualidad, es imprescindible para cualquier organización contar con el respaldo y experiencia de profesionales del derecho para tener un crecimiento sostenible.
Es por esto que los abogados corporativos han ido ganando terreno, pues desempeñan un papel crucial al asegurar que las empresas operen dentro de los límites del derecho y puedan enfrentar los constantes desafíos jurídicos, ya sea por reformas en las leyes o cambios culturales de importancia que exigen cada vez más a las compañías.
Los abogados corporativos son profesionales especializados en asesorar a empresas y organizaciones en todo tipo de asuntos legales relacionados con su funcionamiento. Sus funciones abarcan una amplia gama de tareas, ya que debe estar presente durante todo el ciclo de vida de la empresa.
Así, sus funciones las podemos dividir en:
El abogado de empresa tiene funciones incluso antes de que la compañía exista como tal. Por eso, debe guiar en la elección de la estructura más adecuada para la empresa (sociedad anónima, sociedad de responsabilidad limitada, etc.).
Esto incluye también la recopilación de información y elaboración de los documentos legales, como las escrituras, estatutos y acuerdos de accionistas, para que el abogado pueda establecer claramente la estructura y gobernanza de la empresa.
Lo que hace un abogado corporativo también es resguardar el cumplimiento normativo, es decir, que se cumplan los requisitos legales y regulatorios para su establecimiento, incluyendo todo tipo de licencias y permisos necesarios.
En pleno funcionamiento de una organización, los abogados tienen las siguientes responsabilidades:
Cuando la empresa decide ampliar sus horizontes, lo que hace un abogado corporativo es asumir nuevos roles, tales como:
Independiente de las razones por las que una corporación dedica dejar de existir, el abogado de empresa debe cumplir con tareas en esta etapa final:
Convertirse en un abogado corporativo requiere, primero, tener una sólida formación académica en derecho, con conocimientos en derecho administrativo, económico, laboral y fiscal. Y, por supuesto, tener experiencia en organizaciones que le permitan desarrollar su visión de negocio y ser especialistas en su área.
Los abogados corporativos son profesionales cuyo rol implica entender y promover el crecimiento de la empresa dentro del derecho, y por eso los vemos desempeñándose en distintos temas legales.
Asesoría: Es un asesor legal de la alta dirección y de los otros departamentos de la empresa sobre temas que tienen relación con la contratación y generación de empleos, propiedad intelectual, protección de datos, regulaciones comerciales y todas aquellas gestiones legales que afecten a la organización.
Elaboración y revisión de contratos: Participa en la redacción y revisión de contratos para garantizar que reflejen los intereses y objetivos de la empresa y cumplan con el derecho.
Gestión de riesgos: Se trata de una función estratégica, ya que debe evaluar, identificar y mitigar riesgos latentes que se dan en distintos procesos para evitar que se conviertan en crisis.
Relación con instituciones de gobierno: Si es el caso, los abogados deben tener contacto con autoridades o funcionarios públicos, y trabajar en función de los requerimientos exigidos para, por ejemplo, postular a licitaciones.
Resolución de disputas: Es un actor fundamental en caso de litigios y disputas legales, ya sea a través de negociaciones, mediación o llevando las causas a los tribunales cuando sea necesario.
Para desempeñarse como abogado corporativo no solo se requieren conocimientos específicos en materia legal. También son necesarias ciertas habilidades que ayudarán a este profesional a desempeñarse con éxito como asesor dentro de las organizaciones y a construir relaciones sólidas con sus clientes internos y externos.
La tecnología juega un papel crucial en el trabajo del abogado corporativo. Herramientas de gestión documental, plataformas de colaboración en línea y software de gestión legal son esenciales para optimizar la eficiencia y la productividad de los equipos legales al interior de las compañías.
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